I början av maj slöts ett treårigt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunerna och välfärdsområdena. OAJ lyckades till exempel förhandla fram ett nytt löneprogram utöver de allmänna löneförhöjningarna, vilket innebär att lönerna stiger sammanlagt med 9,17 procent under avtalsperioden.

Under förhandlingsomgången infördes också nya termer. Fackombud och huvudfackombud är de nya könsneutrala benämningar som i fortsättningen används i stället för förtroendeman och huvudförtroendeman.

– Det här är ett naturligt och viktigt steg mot könsneutrala benämningar. Vår förhoppning och gissning är att även andra avtal och lagar snart följer efter, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

Ändringen stöds även av EU:s direktiv om insyn i löner som ålägger arbetsgivare att se till att uppgiftsbeteckningar är könsneutrala. Vår nationella lagstiftning justeras just nu i enlighet med direktivet och lagändringarna ska presenteras i höst.

I OAJ:s kommunikation tas de nya benämningarna genast i bruk

Fackombud spelar en avgörande roll i OAJ:s intressebevakning. Deras uppdrag lyfts fram i många sammanhang, till exempel i arbetslivsguiden på webben, där vi på flera ställen påminner medlemmarna om att i första hand vända sig till fackombudet i frågor om arbetstid och lön.

I fortsättningen använder OAJ benämningarna fackombud och huvudfackombud  i arbetslivsguiden, i tidningen Opettaja och i annan extern kommunikation – även för avtalsområden där namnet ännu inte har ändrats formellt.

– Även om förändringen kräver viss tillvänjning, både för läsare och för oss som jobbar med kommunikation, tror jag att det blir tydligare att använda en enhetlig benämning i stället för två parallella. Vi börjar använda fackombud genast, men det tar förstås tid eftersom det finns så mycket innehåll att uppdatera, säger Hanna Ottman.

I officiella sammanhang, såsom i en del förtroendemannabrev används fortsättningsvis de benämningar som är inskrivna i respektive avtal eller lag.