Seuraan työni puolesta aktiivisesti työmarkkinoita ja kuulen opetusalalla käytävää keskustelua palkankorotuksista niin järjestötoimijoilta kuin jäseniltämme. Näiden signaalien pohjalta olen ollut mukana rakentamassa koko JUKOn jäsenistön työtaisteluvalmiutta kuntasektorille.
Toimenpiteet ovat pitkälle suunniteltuna. Samaan aikaan toivomme, että suunnitelmia ei tarvitse toteuttaa, vaan sopimus saavutetaan neuvottelemalla.
Järjestövalmius on ennätyksellisen korkealla
OAJ:n jäsenten järjestövalmius on ennätyksellisen korkeaa. Olemme valmiita lakkojen käyttöön koulutusta vastaavan palkkatason saavuttamiseksi. Valmius on suurempaa kuin monella perinteisellä teollisuuden alalla.
Nytkin yli 90 prosenttia jäsenistämme on välittömästi valmis lakkoon, jos kuntasektorin palkkaohjelman jatkon turvaaminen sitä edellyttää. Lakkovalmius on laajaa niin maantieteellisesti kuin eri opettajaryhmien keskuudessa.
Nytkin yli 90 prosenttia jäsenistämme on välittömästi valmis lakkoon, jos kuntasektorin palkkaohjelman jatkon turvaaminen sitä edellyttää.
Sopimisen kulttuuri on koetuksella
Viimeisimmillä neuvottelukierroksilla sovun löytyminen on ollut vaikeaa. Työnantajien ja työntekijöiden tavoitteet ovat olleet heti neuvottelujen alusta lähtien valovuoden päässä toisistaan.
Neuvottelutuloksen saavuttaminen on edellyttänyt ulkopuolista tahoa. Valtakunnansovittelija ja jopa sovittelulautakunta on otettu mukaan hakemaan ratkaisua, joka on ollut lopulta kummankin osapuolen hyväksyttävissä.
Kompromissien tekeminen on ollut perinteisesti vahva osa suomalaista sopimista. Viime aikoina sovittelujärjestelmä on ollut vahvan poliittisen ohjauksen ja tiukentuneen lainsäädännön kourissa.
Perustuslaki turvaa työntekijöiden oikeuden pitää puoliaan
Työtaistelu on työntekijöiden perustuslaillinen keino pitää omia puoliaan. Tätä oikeutta on ikävä kyllä kyseenalaistettu useiden työnantajien toimesta. Lakkoja on yritetty murtaa myös meidän alallamme.
Viimeisten lakkojen aikana työnantajat ovat painostaneet lakkolaisia monella tavalla. Osin on menty jopa laittomiin toimiin asti.
Viimeisten lakkojen aikana työnantajat ovat painostaneet lakkolaisia monella tavalla. Osin on menty jopa laittomiin toimiin asti.
Työnantaja on keskeyttänyt esimerkiksi ay-jäsenmaksujen perinnän. Työntekijöiltä on tivattu, tulevatko he lakon aikana töihin. Työvälineet on pitänyt palauttaa työnantajalle ennen lakkoa, työterveyden käyttö on estetty lakon aikana ja työntekijöitä on uhattu luokkakokojen kasvattamisella, jos lakkojen myötä tulee suuret palkankorotukset.
Meidän on OAJ:ssä valmistauduttava näihin kaikkiin ja moneen uuteen yritykseen murtaa lakkoja. Viestimme suhtautumisesta lakkojen murtamiseen aktiivisesti suoraan jäsenille.
OAJ:n jäsen on turvassa myös lakon aikana
Työtaistelut ovat usein alkuvaiheessa lyhytkestoisia ja tarkkaan kohdennettuja. Jos työtehtäväsi asetetaan mukaan työtaistelutoimiin tänä keväänä, niin voit ryhtyä lakkoon varmoin mielin.
OAJ kantaa kaiken vastuun työtaistelusta ja annetuista ohjeista. Sinua kohtaan ei voida kohdistaa mitään sanktioita työnantajan suunnalta. Siitä me pidämme huolen.
Jos työtehtäväsi asetetaan mukaan työtaistelutoimiin tänä keväänä, niin voit ryhtyä lakkoon varmoin mielin.
Myös taloutesi on turvattu lakkojen aikana. OAJ maksaa tuntuvaa 180 euron päiväkohtaista lakkoavustusta kaikille lakossa oleville jäsenille.
Toivomme, että osallistut yhdistyksesi järjestämiin tilaisuuksiin, lähdet lakkovahdiksi ja seuraat OAJ:tä sosiaalisessa mediassa sekä vaikutat omiin ja kollegojesi työehtoihin jakamalla julkaisuja.
Työtaistelu voitetaan aina yhdessä.
Seuraa neuvottelujen etemistä
- OAJ viestii jäsenilleen neuvottelujen käänteistä suoraan sähköpostitse. Kannattaakin varmistaa, että jäsentiedot ovat ajan tasalla. Ohjeet löydät täältä.
- Neuvottelujen etenemisestä kerrotaan myös OAJ:n verkkosivuilla. Valitse oma sopimuksesi ja seuraa neuvottelujen käänteitä täällä.
- Sopimusten umpeuduttua myös järjestölliset toimet, kuten lakko, ovat mahdollisia. OAJ:n jäsenille maksettava lakkoavustus on 180 euroa lakkopäivää kohden.
